Система управления устойчивым развитием

В 2024 году FESCO приступила к формированию комплексной системы управления устойчивым развитием, призванной обеспечить своевременную актуализацию целеполагания и информационную прозрачность в данной сфере.

  • В корпоративной системе управления выделена функция управление устойчивым развитием и создан внутрикорпоративный центр экспертизы и координации в области устойчивого развития.
  • Разработаны и утверждены ключевые регламентирующие документы в области устойчивого развития.

Группа FESCO разделяет приверженность Госкорпорации «Росатом» приоритетам экологических, социальных и управленческих аспектов при осуществлении своей деятельности. С целью унификации подходов к управлению устойчивым развитием и успешной интеграции в отраслевую модель Госкорпорации «Росатом» в FESCO был принят ряд нормативных актов и методологий Госкорпорации. Ключевые из них:

  • Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в области устойчивого развития. Это основополагающий документ, регулирующий деятельность Группы FESCO в области устойчивого развития. Политика определяет цели, задачи и основные принципы деятельности в области охраны окружающей среды, безопасности производственных процессов и охраны труда, в социальной сфере и в сфере корпоративного управления;
  • Единая отраслевая экологическая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций. Это основной нормативный документ в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности. В экологической политике зафиксированы цели и основные направления деятельности по обеспечению экологической безопасности и охраны окружающей среды в районах деятельности.

В 2025 году Компания продолжит совершенствовать систему управления устойчивым развитием. Запланированы следующие шаги:

  • создание коллегиального органа по устойчивому развитию;
  • разработка и утверждение стратегических инициатив и целевых проектов по ключевым аспектам деятельности;
  • разработка и утверждение функциональных ключевых показателей эффективности (КПЭ) в области устойчивого развития руководителям ключевых бизнес‑направлений;
  • развитие базы регламентирующих документов в области устойчивого развития;
  • централизация подходов к управлению ESG‑рисками в ключевых компаниях Группы FESCO.
Ключевые документы в области устойчивого развития
  • Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в области устойчивого развития, утвержденная приказом Госкорпорации «Росатом» от 27.07.2024 № 1/800‑П
  • Единая отраслевая экологическая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, утвержденная приказом Госкорпорации «Росатом» от 05.12.2017 № 1/1232‑П
  • Единые отраслевые методические указания Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по организации работы в области устойчивого развития, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 25.12.2020 № 1/1623‑П (в редакции приказа от 19.05.2023 № 1/897‑П)
  • Единые отраслевые методические указания по расчету выбросов парниковых газов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 21.12.2023 № 1/2470‑П
  • Единые отраслевые методические указания по реализации экологической политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 04.06.2014 № 1/517‑П
  • Положение о системе учета выбросов парниковых газов, образующихся в результате осуществления деятельности организаций Госкорпорации «Росатом» на территории Российской Федерации, утвержденное приказом Госкорпорации «Росатом» от 20.02.2020 № 1/170‑П (в редакции приказов Госкорпорации «Росатом» от 21.12.2022 № 1/1714‑П, от 21.02.2024 № 1/322‑П)
  • Стандарт управления отходами производства и потребления Публичного акционерного общества «Дальневосточное морское пароходство» (ПАО «ДВМП») и подконтрольных лиц» от 29.11.2024 № 01‑148
  • Положение по организации системы управления промышленной безопасностью в ПАО «ДВМП» и подконтрольных лицах, решения о присоединении и перечень подконтрольных лиц для инициирования процедуры присоединения от 29.11.2024 № 01‑154
  • Политика ПАО «ДВМП» и подконтрольных лиц в области охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности от 29.11.2024 № 01‑151
  • Регламент обучения в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охране окружающей среды (ОТППБООС) в ПАО «ДВМП» и подконтрольных лицах от 29.07.2024 № 01‑81
  • Регламент организации деятельности по ресурсосбережению и повышению энергетической эффективности в ПАО «ДВМП» и подконтрольных лицах ПАО «ДВМП» от 08.11.2024 № 01‑129

Основные принципы и подходы FESCO к осуществлению деятельности в области устойчивого развития

Принцип предосторожности

Безопасность людей и окружающей среды является наивысшим приоритетом деятельности FESCO

Принцип соответствия
Соответствие высоким этическим стандартам открытого и добросовестного ведения бизнеса для совершенствования корпоративной культуры на основе лучших международных практик
Принцип открытого диалога и прозрачности деятельности
Выстраивание конструктивного и открытого диалога, уважение прав заинтересованных сторон и стремление к соблюдению баланса интересов при принятии решений
Принцип постоянного совершенствования
Постоянное совершенствование внутренних процессов для повышения уровня зрелости в области устойчивого развития и содействия достижению Целей устойчивого развития ООН (ЦУР ООН)
Принцип человекоцентричности
Деятельность FESCO в области устойчивого развития выстраивается исходя из обеспечения системных положительных изменений в уровне благополучия сотрудников FESCO и ее дочерних компаний, персонала поставщиков и подрядчиков, местного населения, представителей заинтересованных сторон в целом

Вклад в достижение Национальных целей развития Российской Федерации и ЦУР ООН

Ключевым ориентиром FESCO при реализации инициатив в области устойчивого развития являются Национальные цели развития России до 2030 года и ЦУР ООН. Компания определяет для себя четыре приоритетные национальные цели развития и шесть ключевых ЦУР ООН.

Национальные цели развития России ЦУР ООН Описание мероприятий Вклад FESCO в 2024 году
Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи
  • Предоставление всем сотрудникам Компании расширенного пакета социальной поддержки, включая добровольное медицинское страхование (ДМС)
  • Поддержка благотворительных мероприятий и участие в реализации инициатив благотворительных фондов в регионах присутствия
  • Реализация программ по популяризации спорта и здорового образа жизни
  • Утверждены девять видов материальной помощи сотрудникам.
  • Расходы на материальную помощь увеличились на 5 % и составили около 157 млн руб.
  • Расходы на ДМС увеличились на 23 % и составили более 160 млн руб.
  • Расходы на охрану труда составили 65,7 млн руб.
  • Обеспечены льготами и компенсациями 1 620 человек, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
  • Проведено более 370 культурных мероприятий для детей и семей сотрудников
Обеспечение устойчивого роста доходов населения. Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности
  • Комплексная система работы с молодежью: программы адаптации молодых специалистов, повышения профессиональных компетенций, Молодежный совет
  • Программы развития персонала: корпоративная Академия, программы повышения квалификации и получения дополнительного образования
  • Корпоративное волонтерство
  • Сотрудничество с вузами
  • Поддержка просветительских мероприятий
  • Сохранение исторической памяти
  • Охрана культурного и исторического наследия
  • Грантовая поддержка исследователей
  • Утвержден единый подход к мотивации сотрудников и системе льгот.
  • Утверждена единая система индексации заработной платы.
  • В полном объеме продлены коллективные договоры до 31.12.2025.
  • Разработано более 50 образовательных решений под задачи Группы.
  • Организация первого в России межвузовского отраслевого чемпионата профессионального мастерства курсантов морских специальностей (пять вузов России).
  • Ежегодное проведение чемпионатов по экономике и логистике (четыре вуза Владивостока).
  • Разработка более 15 проектов совместно с вузами в рамках проектной деятельности.
  • Объем инвестиций на реализацию программ в области поддержки культуры – более 100 млн руб.
  • Охват благополучателей – более 100 тыс. человек.
  • Реализовано более 400 мероприятий в шести городах Российской Федерации
Устойчивая и динамичная экономика
  • Программа развития и модернизации флота, портовой и терминальной инфраструктуры
  • Повышение уровня. цифровизации бизнеса, собственные цифровые решения
  • Внедрение электронного документооборота.
  • Разработана и внедрена корпоративная автоматизированная система учета топливно‑энергетических ресурсов
Экологическое благополучие
  • Реализация мероприятий в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
  • Реализация мер по предотвращению негативного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающую среду.
  • Компания стремится к уменьшению доли отходов, передаваемых на захоронение.
  • Компания участвует в экологических акциях, направленных на сохранение биоразнообразия
  • 314,2 млн руб. – суммарные расходы на мероприятия по охране окружающей среды.
  • 22,8 % – сокращение доли передаваемых на захоронение отходов.
  • Контроль возможного загрязнения донных отложений в акватории бухты Золотой Рог, связанных с хозяйственной деятельностью, участие в уборке мусора береговой линии и акватории.
  • Модернизация котельных: перевод котельной во Владивостоке и Хабаровске на менее углеродоемкие виды топлива.
  • 1,74 % – относительное сокращение выбросов парниковых газов за счет реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности.
  • В 2024 году сотрудниками ПАО «ВМТП» было выпущено 10 тыс. особей молоди кеты

ESG‑рейтинги и ренкинги

ЭКГ‑рейтинг ответственного бизнеса:
  • ПАО «ДВМП» получило статус «Лидер» с уровнем рейтинга «ААА».
  • ПАО «ДВМП» вошло в топ‑3 лидеров рейтинга ответственного бизнеса в секторе «Экология».
  • ПАО «ДВМП» возглавило рейтинг ответственных компаний в сфере водных перевозок.

ПАО «ДВМП» вошло в топ‑10 компаний – лидеров рейтинга ESG‑прозрачности российских компаний в секторе «Транспорт и инфраструктура» по версии рейтингового агентства Expert.

По версии Head Hunter, Транспортная группа FESCO вошла в топ‑100 крупнейших работодателей и топ‑3 компаний в сфере «Транспорт, логистика».

По версии Forbes Транспортная группа FESCO в 2024 году подтвердила «золотой» статус работодателя, присвоенный компании в 2023 году.

По версии РБК, Транспортная группа FESCO вошла в группу «Высокий результат».

Лауреат премия «Лидеры корпоративной благотворительности» в категории «А».

Лауреат премии «Лидеры корпоративной благотворительности» за лучшую программу, способствующую устойчивому развитию с помощью грантовых конкурсов (ГК «Море возможностей») и лучшую корпоративную программу поддержки семьи («FESCO Детям»).